A taxa de incidência de acidentes de trabalho diminuiu nas últimas décadas e os trabalhadores de hoje estão muito mais seguros e protegidos do que os das gerações anteriores. No entanto, subsistem muitos riscos e, com as mudanças no ambiente de trabalho e o desenvolvimento de novos empregos e planos de carreira, também começaram a surgir novos problemas. Felizmente, existem maneiras de mitigar os perigos e garantir que você e todas as outras pessoas no escritório permaneçam sãos e salvos.
Avaliações de risco
A realização regular de avaliações de risco pode prevenir acidentes, da mesma forma que visitas regulares ao médico podem detectar doenças crónicas precocemente, antes que o tratamento se torne difícil e o prognóstico seja pior. Durante este tipo de auditoria, deve-se considerar todo o local de trabalho, todos os colaboradores e toda a gama de tarefas que desempenham.
Certos grupos demográficos, incluindo mulheres grávidas, trabalhadores mais velhos que podem não estar atualizados com os mais recentes desenvolvimentos tecnológicos, ou trabalhadores jovens que tiveram formação insuficiente ou não têm experiência prática, ou trabalhadores com deficiência, têm um risco aumentado de lesões e necessitam de um trabalho ambiente adaptado às suas necessidades.
Se você foi ferido no trabalho devido à negligência de outra pessoa, você deve falar com um advogado e reivindicar compensação. Você terá a oportunidade de receber o valor máximo que merece, o que pode auxiliar no seu processo de recuperação. Um dos riscos é a falta de avaliações de risco consistentes ou a não tomada a sério das ameaças potenciais.
Não ter o equipamento ou treinamento adequado para o seu trabalho também conta como negligência. Se você mesmo tiver que realizar as auditorias, lembre-se de conversar com todos os funcionários. Eles têm uma compreensão mais profunda de suas tarefas, pois as realizam diariamente.
Pedir a opinião deles fornecerá novos insights e pode ser exatamente o que você precisa para descobrir algumas irregularidades graves que podem ter colocado vidas em perigo.
Treinamento Consistente
É fato que os novos funcionários devem receber treinamento adequado. Caso não conheçam o seu nicho de atuação, o treinamento deve ser ainda mais aprofundado, mas mesmo quem já trabalhou na mesma área deve ficar atento. Afinal, as coisas são diferentes em cada empresa, e mesmo coisas pequenas e aparentemente insignificantes podem fazer uma enorme diferença.
Contudo, a formação e a aprendizagem não podem parar por aí. Mesmo os funcionários que estão com você há anos devem estar inscritos programas de treinamentohospedado em sua empresa ou em uma instalação diferente.
O objectivo deve ser actualizar conhecimentos antigos e familiarizar-se com novos equipamentos e normas. Como a tecnologia avança rapidamente, os funcionários devem aprender o que é necessário para que tudo funcione sem problemas. Acompanhar as inovações também significa que o risco de acidentes e lesões é muito menor.
Mais trabalhadores
Os acidentes são mais prováveis de ocorrer quando os funcionários estão sobrecarregados e exaustos. É uma prática fundamentalmente antiética que muitos proprietários de empresas usam para reduzir custos. Mas se a empresa progredir e a carga de trabalho aumentar, será necessário contratar mais pessoas para aliviar a pressão dos ombros dos funcionários existentes. Quando as pessoas trabalham demais, também é menos provável que produzam resultados de alta qualidade. A produtividade cairá ou estagnará e, em vez de continuar a ver ganhos, você estagnará ou iniciará uma tendência de queda.
Os trabalhadores que você contrata devem ser licenciados para operar em funções específicas. Se alguém não estiver qualificado para realizar as tarefas, não será apenas um perigo para si mesmo, mas também para seus colegas de trabalho e, em casos extremos, para toda a empresa. Garantir que sua equipe seja grande o suficiente também evita problemas psicológicos, como aumento do estresse e esgotamento, que podem, por sua vez, levar a níveis mais elevados de absenteísmo que agravam os problemas.
Bem-estar
Altos níveis de estresse no local de trabalho levam a um mau desempenho, altos níveis de ansiedade e maiores taxas de rotatividade em relação ao setor em que você opera. Também pode fazer com que os funcionários sejam mais negligentes com sua saúde física, colocando-os em maior risco. Treinamento de bem-estar pode ajudar a mitigar esses riscos.
Todos os membros da sua equipe devem receber as instruções de segurança e saúde relevantes, dependendo de sua função. Aqueles com empregos mais exigentes também devem obter métodos selecionados especificamente para suas necessidades.
As pessoas têm necessidades e respostas diferentes a ambientes estressantes. Para alguns, um programa mais flexível ou acordos de trabalho remoto podem ser melhores. Todos os funcionários desejam ter certeza de que têm o equilíbrio adequado entre vida pessoal e profissional e que suas tarefas de trabalho não consomem a maior parte de seus dias ou que eles devem fazer horas extras de forma consistente.
Aqueles que são pais ou responsáveis também devem ser apoiados. Isso tornará os trabalhadores mais motivados e engajados em suas tarefas, uma vez que as constantes preocupações e ansiedades não estão constantemente em suas mentes.
E, claro, você pode implementar atividades e rotinas anti-estresse. É bem sabido que pausas regulares melhoram o foco e a concentração. Se possível, você deve contratar uma academia em seu prédio de escritórios, onde os funcionários possam se movimentar depois de passarem várias horas sentados em suas mesas. Uma área verde, como um pequeno parque ou jardim, também pode salvar vidas, uma vez que o tempo na natureza tem efeitos benéficos comprovados na saúde mental e no bem-estar.
A resposta
Mesmo depois de colocar tudo em ordem, ainda pode ocorrer um acidente de trabalho. Como você reage a isso quando isso acontece? A primeira coisa é procurar um médico, mesmo que a lesão pareça leve. Alguns acidentes causam danos internos que só começam a dar sinais depois de várias horas ou até dias. É melhor prevenir do que remediar. Se desejar receber remuneração, você também deverá informar seu gerente ou supervisor o mais rápido possível.
Informar a empresa sobre o acidente também protege os demais trabalhadores, pois haverá uma investigação das circunstâncias e tudo o que estiver funcionando mal ou fora de ordem será corrigido. O acidente também deve ser registrado oficialmente. Por último, você deve levar o tempo que for necessário para se recuperar adequadamente antes de retornar ao trabalho, ou corre o risco de se machucar novamente ou agravar seus danos à saúde.
Os acidentes de trabalho são eventos indesejáveis, mas infelizmente ainda ocorrem. Se você for vítima de algum deles, não hesite em pedir ajuda a especialistas da área médica e jurídica para garantir uma recuperação rápida. E lembre-se de implementar todas as medidas preventivas que possam aliviar os riscos.